Inspecția Muncii verifică măsurile care trebuie luate de angajatori pentru a-i proteja pe angajați în perioada în care temperaturile se manifestă extrem de ridicate, a anunțat miercuri instituția într-un comunicat. Anunțul vine în contextul în care temperaturile au devenit caniculare în mai multe regiuni ale țării, în această săptămână, existând zone unde mercurul a urcat în termometre și până la 37-38 de grade Celsius. În plus, meteorologii estimează temperaturi de foc și în zilele următoare, cu valori ce pot depăși pragul de 40 de grade Celsius.
„Inspecția Muncii verifică modul de respectare a prevederilor O.U.G. nr. 99/2000, privind măsurile ce pot fi aplicate în perioadele cu temperaturi extreme pentru protecția persoanelor încadrate în muncă”, informează sursa citată. Astfel, în conformitate cu prevederile ordonanței sus-menționate, angajatorii sunt obligați să ia măsuri minimale pentru ameliorarea condițiilor de muncă, precum: reducerea intensității și ritmului activităților fizice, asigurarea ventilației la locurile de muncă, alternarea efortului dinamic cu cel static, alternarea perioadelor de lucru cu perioadele de repaus în locuri umbrite, cu curenți de aer.
”Inspectorii de muncă verifică respectarea tuturor reglementărilor prevăzute pentru menținerea stării de sănătate a lucrătorilor expuși la temperaturi extreme, și anume: asigurarea apei minerale adecvate, câte 2 – 4 litri/persoană/schimb, asigurarea echipamentului individual de protecție și asigurarea de dușuri, asigurarea primului ajutor și a transportului la cea mai apropiată unitate sanitară a persoanelor afectate și trecerea, după posibilități, în alte locuri de muncă sau reducerea ori eșalonarea programului de muncă pentru persoanele cu afecțiuni, care au contraindicații privind munca la temperaturi extreme. De asemenea, există și posibilitatea întreruperii colective a lucrului cu asigurarea continuității activităților în locurile în care aceasta nu poate fi întreruptă, potrivit prevederilor legale, dacă temperaturile ridicate extreme se mențin pe o perioadă de cel puțin două zile consecutive. De reținut ar fi faptul că, pe durata întreruperii colective a lucrului, contractele individuale de muncă ale salariaților se mențin, iar perioada de întrerupere constituie vechime în muncă. În această situație, se vor stabili modalitățile de recuperare a timpului nelucrat și modalitățile de plată. Atragem atenția că nerespectarea prevederilor Ordonanței privind măsurile ce pot fi aplicate în perioadele cu temperaturi extreme pentru protecția persoanelor încadrate în muncă se sancționează contravențional, cu amendă de la 1500 la 2500 de lei în conformitate cu art. 10, alin. 1 din O.U.G. nr. 99/2000”, a declarat Mihai Nicolae Ucă, inspector general de stat adjunct.
