Președintele Klaus Iohannis a promulgat, vineri, legea care prevede acordarea concediului paternal tuturor taților care au calitatea de salariat în baza unui contract de muncă sau a unui raport de muncă, încheiat conform legii. Măsurile adoptate se referă, totodată, și la extinderea duratei actuale a concediului paternal, de la cinci zile lucrătoare la zece zile lucrătoare.
Legea promulgată de către șeful statului are ca obiect de reglementare aprobarea Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 117/2022, prin care se prevede transpunerea unor dispoziții din Directiva (UE) 2019/1158 a Parlamentului European și a Consiliului din 20 iunie 2019 privind echilibrul dintre viața profesională și cea privată a părinților și îngrijitorilor și de abrogare a Directivei 2010/18/UE a Consiliului.
Principalele măsuri prevăzute de actul normativ includ acordarea concediului paternal și a indemnizației aferente acestuia tuturor taților care au calitatea de salariat în baza unui contract de muncă sau a unui raport de muncă, încheiat conform legii, și eliminarea prevederilor care fac trimitere la calitatea de asigurat a titularului în cadrul sistemului asigurărilor sociale de stat.
De asemenea, se introduce o prevedere prin care se asimilează salariaților și următoarele categorii de persoane: cele care au încheiate contracte de activitate sportivă, convenții de muncă individuale, contracte de mandat, contracte de management, cele care desfășoară activități ca urmare a unei funcții de demnitate publică și cele care au contracte de management și de administrare, încheiate potrivit Legii nr.95/2006.
Alte modificări includ extinderea duratei actuale a concediului paternal, de la cinci zile lucrătoare la zece zile lucrătoare, completarea reglementărilor actuale privind interdicția de concediere a salariatului pe perioada efectuării concediului paternal și introducerea de reglementări privind sancțiunile în cazul nerespectării prevederilor legislației naționale care transpun prevederile directivei.
